工作内容：
1负责公司岗位所需人员招聘。
2完成公司规定的招聘目标，根据现有编制以及发展需求，协助上级制定个人招聘目标以及招聘计划。
3熟悉各部门以及岗位的职责和职务说明书。
4调查公司所需人员的外部人力资源存量以及分布情况，了解当地所需人员的应聘方式，进行分析。对招聘渠道实施规划，维护，发展，拓展新的招聘渠道，保证所需人员的信息量大，层次丰富，确保招聘渠道能满足公司用人需求。
5发布招聘需求信息，做好公司宣传形象。
6搜集所需人员信息简历，进行有效面试。
7对试岗人员进行跟进回访，对人员进行背景调查，进行待遇沟通，协调运营员工指导帮助试岗人员，完成入岗通知。
8负责招聘广告撰写，对线上招聘网站进行维护，更新，及时回复网站信息。
9于其他招聘人员进行招聘方式，招聘流程，招聘技巧的交流和沟通，提高招聘的效率。
10有招聘，电话销售经验者优先
